尊敬的杨女士：

您好！您在县级网络平台反映的“医务人员打卡”问题已收悉，我委领导高度重视，及时跟进事情处理进展情况，现将调查处理情况报告如下：

一、您主要反映医务人员每个月执行打卡的问题。

主要内容如下：作为基层医疗机构的医务人员，上班为轮班制度，需要上白班、夜班。由于上月接到通知说纪委办要求：为加强工作作风建设，严肃考勤纪律，要求全员职工每个月无特殊严格执行钉钉打卡22天。对于轮班制需要上夜班的科室来说强制要求22天打卡是否考虑缺乏合理性。毕竟22天的要求应该是对应的行政班人员（工时8小时/天），而不是对应需要进行24小时值班人员。是否可以对轮班制科室（临床、护士、药剂、检验）实行合理的考勤方案，不搞一刀切。希望可以考虑到实际问题，综合考虑到职工的身体健康、合理性、科学性、合法性来制定更加完善的考勤制度。

二、调查核实情况

根据相关规定，总医院纪委要求全体职工严格遵守工作纪律，?规范考勤管理?，旨在整治迟到早退、无故脱岗等作风问题，并非机械要求所有职工每月打卡满22天。对行政班人员执行一周五天（除法定节假日）。?轮班制科室（临床、护理、药剂、检验等）?：实行“综合计算工时制”，考勤以实际排班表为准（如三班倒、24小时值班等），?不强制要求打卡天数?，但需确保排班与打卡记录相符，杜绝虚报考勤。?您反映的“打卡22天”要求?，系个别人员对政策的误读，已责成相关单位立即纠正。

三、处理意见

1.分类管理原则。?行政岗位：按定时工作制管理，打卡天数与在岗时间挂钩。?轮班制岗位：以实际排班为考勤依据，允许通过“调休单”“补卡申请”等弹性方式记录工时，?重点核查脱岗、旷工等违规行为?，不以固定天数“一刀切”。

2.?制度优化措施。明确轮班制科室执行综合工时制，夜班、连班等特殊岗位可折算工时。要求科室排班时?保障职工连续休息时间?，杜绝疲劳上岗。

3.?监督与申诉机制?：职工对考勤规则有异议的，可向总医院纪委办申诉，该办将全程监督整改。对强制要求轮班人员打卡满22天的科室负责人，将按相关规定予以问责。

4.信访处理满意情况。总医院纪委办工作人员已与您联系，您表示对单位的决策有误解，对答复非常满意。

   感谢您对我市卫生健康的关心与支持！

  瑞金市卫生健康委员会

                                        2025年4月9日