进城选调教师公告中的绩效考核不合理 已回复 类型：建议
2024-06-28 18:50:00 尊敬的赣县区教育局领导： 您好，出于对赣县区教育和教师朋友的关心，认为贵区历年城区学校选调教师公告中的绩效考核部分有欠妥之处，望相关领导慎重考虑并改进，请公开回复，谢谢。理由如下： 1.无统一标准。各学校的考核内容不同，全区并无统一标准，这容易导致学校领导层设置出利己的指标，甚至以权谋私侵害普通教师利益的可能。这违背了“公平公正”的社会主义核心价值观。 2.占比（达30）过重。请参考《赣州市章贡区2023面向区外公开考选优秀中学教师公告》和贵区《江西师大附中赣江院分校2024年选调公办学校在编优秀教师的公告》。 3.设置不符。绩效考核评价的是：教师授课水平和专业水平。而招聘和学校提供却是内容各异的教师一学期综合考核成绩及排名。现况却是：学校综合考核排名靠后的优秀教师却没有参与招聘的机会。
官方回复
回复单位：区教育体育局 2024-07-05 17:29:43
你好：我区为满足城市化发展的需求，采取公开选调方式补充城区中小学教师已有二十余年，其方案整体上保持了延续性，既为城区学校公平、公开、公正的选调优秀教师提供了依据，也为每一位想进城的普通教师提供了公平竞争的机会，不存在无统一标准和设置不符等影响公平的问题。感谢您对教育的关心。